Aktuelles
MENTORING med ONE to ONE
Das MENTORING med ONE to ONE Programm bietet die Gelegenheit zum Aufbau einer individuellen Mentoring-Beziehung und fokussiert insbesondere die individuelle Begleitung und Unterstützung der Nachwuchswissenschaftlerinnen. Außerdem bietet es auch die Möglichkeit, zum Aufbau von wichtigen Netzwerken und hilft bei der Karriereorientierung und Aufstiegsplanung. Zusätzlich können die promovierten Ärztinnen und Wissenschaftlerinnen am Begleit- und Qualifizierungsprogramm mit Workshops und Seminaren teilnehmen und hierbei karriererelevante Schlüsselkompetenzen erwerben.
Die Laufzeit je Durchgang beträgt 2 Jahre. Die nächste Runde startet im Januar 2027.
Bewerbungen sind ab sofort möglich. Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 31.10.2026.
Flyer MENTORING med ONE to ONE
Oder informieren Sie sich auf der Homepage
Für weitere Details und Rückfragen steht Ihnen die Programmleiterin Sibylle Brückner zur Verfügung.
MENTORING med PEER
Als Peer-Mentoring fokussiert das Programm den Vernetzungsgedanken ganz besonders stark und zwar geschlechterübergreifend und interdisziplinär. Statusgleiche oder statusähnliche Kolleginnen und Kollegen (sog. Peers) treffen sich regelmäßig in Gruppen. Gemeinsam planen sie Karriereschritte, diskutieren individuelle Karriereziele und Wege dorthin, tauschen persönliche Erfahrungen aus und besprechen mögliche Kooperationsmöglichkeiten.
Die Laufzeit je Durchgang beträgt 2 Jahre. Die nächste Runde startet im Januar 2028.
Bewerbungen sind aktuell nicht möglich, die Ausschreibung erfolgt im Sommer 2027.
Flyer MENTORING med PEER
Oder informieren Sie sich auf der Homepage
Für weitere Details und Rückfragen steht Ihnen die Programmleiterin Sibylle Brückner zur Verfügung.
Mentor/Mentorin werden
Wir freuen uns immer über alle Lehrstuhlinhaberinnen, Lehrstuhlinhaber, Professorinnen, Professoren, Privatdozentinnen und Privatdozenten der Medizinischen Fakultät und des Universitätsklinikums Würzburg, die sich als Mentorinnen und Mentoren in unseren Programmen engagieren und unsere Mentees auf ihrem Weg begleiten und unterstützen möchten. Bitte senden Sie dazu den Registrierungsbogen für den Mentorenpool der Mentoring Programme ONE to ONE oder PEER an die Programmleiterin.
15-jähriges MENTORING med Jubiläum
Dank des Programmes MENTORING med habilitieren immer mehr Frauen in der Medizin.
Vor 15 Jahren implementierte die Würzburger Uniklinik zusammen mit der Universität (medizinische Fakultät) das Programm MENTORING med. Mittlerweile laufen zwei gendersensible Karriere-Programme - eines auch für Männer. Grund zu feiern, und zwar im kleinen Kreis mit aktuellen und ehemaligen Mentees und Mentorinnen im Januar 2024, anlässlich des Starts unseres neuen Durchgangs MENTORING med PEER.
Bewerben können sich weibliche und männliche Interessierte bis zum 15. November 2023. Info und Kontakt: go.uniwue.de/med-mentoring
Den ganzen Artikel finden Sie in der Herbstausgabe Klinikum & wir 3/2023
Programme für den Karriereschub - neue Runde MENTORING med ONE to ONE
Mit zwei unterschiedlichen Mentoring-Programmen unterstützten Medizinische Fakultät und Universitätsklinikum den akademischen Nachwuchs in der Karriere-Entwicklung. Im Januar 2025 geht das Karriereprogramm exklusiv für Ärztinnen und Wisschenschaftlerinnen in eine neue Runde. Bewerbungsschluss ist der 15. November 2024.
"Ganz oben wird die Luft dünn" - Wie MENTROING med die weibliche Spitze fördert
Nicht selten sind Frauen hin- und hergerissen. Sollen sie neben der Familie in eine Karriere investieren? Das geht Frauen in mehr oder weniger allen Branchen so. Und nicht zuletzt in der Medizin. Aus diesem Grund implementierte die Würzburger Uniklinik zusammen mit der Universität (medizinische Fakultät) vor 15 Jahren das Programm MENTORING med.
Den ganzen Artikel finden Sie in der aktuellen Ausgabe des UNI.KLINIK Magazins 2023
